O WorkAuditor acompanha os dispositivos da sua empresa em tempo real, classifica cada atividade com inteligência artificial e entrega produtividade, ponto, sinais de fadiga e o inventário do seu parque em um só painel. Quando a empresa quiser, também onde cada máquina está e em que horário ela pode ser usada. Para a NR-1 há um perfil de RH que recebe só os sinais de sobrecarga, sem enxergar a tela de ninguém. E devolve à equipe um painel próprio de metas, para o acompanhamento virar acordo em vez de vigilância.
Desde 26 de maio, risco psicossocial deixou de ser tema de RH e virou item obrigatório do seu PGR. O que adoece sua equipe agora precisa estar identificado, documentado e monitorado — com evidência, não com percepção.
Ninguém vai perguntar se você cuida da sua equipe. Vão perguntar como você prova.
Desde 26/05/2026 a fiscalização do trabalho autua — e o MPT nunca precisou esperar prazo. Um inventário que diz “avaliamos a sobrecarga” sem um número atrás é papel.
NR-1, capítulo 1.5 · Portaria MTE nº 1.419/2024
Ninguém entra em esgotamento de um dia para o outro. Ele leva meses se formando — em jornadas que não terminam, em pausas que não acontecem, em uma pessoa fazendo silenciosamente o trabalho de duas.
Tudo isso acontece na tela. Todo dia. Muito antes do afastamento.
Aí a empresa sente, sem saber nomear: prazos que escorregam, entregas que oscilam de uma semana para outra, conhecimento que sai pela porta e demora meses para voltar. Parece falta de comprometimento. É uma equipe operando no limite há mais tempo do que alguém percebeu.
Do dispositivo ao relatório executivo: o WorkAuditor cobre o ciclo inteiro de monitoramento, análise e decisão — sem depender de apontamento manual.
Acompanhe dispositivos, processos e janelas ativas conforme acontecem. Veja quem está online, o que está em uso e há quanto tempo.
Cada atividade é marcada como produtiva, improdutiva ou neutra automaticamente — com regras próprias por empresa, equipe ou dispositivo.
Detecção estatística de picos de troca de contexto e blocos de sobrecarga cognitiva, comparando cada pessoa com seu próprio histórico.
Entradas, saídas e intervalos apurados a partir da atividade real, respeitando a jornada definida para cada dispositivo — com ajuste manual quando necessário.
Relatórios de produtividade por período, equipe ou pessoa, exportáveis em Excel e PDF para levar direto à reunião.
Regras de inatividade, uso indevido e anomalia disparam notificação por e-mail e no painel, para agir antes que o problema cresça.
A objeção que trava toda implantação de monitoramento é sempre a mesma: “minha equipe vai achar que é controle”. O painel do colaborador responde a ela devolvendo o acompanhamento para quem está do outro lado — em forma de meta pessoal, conquista e reconhecimento. Ninguém é comparado com o colega: cada um compete consigo mesmo.
O módulo é opcional e cada empresa decide se liga. O colaborador entra por um link exclusivo dele, sem virar mais um usuário do sistema e sem enxergar nenhuma tela de gestão.
Conhecer o painel do colaborador“Obrigada pela virada do mês — você segurou a ponta e ainda saiu no horário.”
Escrito por Carla Menezes, sua gestora · ontemTrês regras foram travadas antes da primeira tela existir. É nelas que mora a diferença entre engajar uma equipe e pressioná-la.
Não existe em tela nenhuma. Ninguém descobre que ficou em último lugar, porque não há lista — a única comparação possível é com o próprio histórico de cada um.
Nada cresce por ficar mais tempo conectado. Quem estica a jornada não ganha nada com isso — e várias das conquistas premiam exatamente o contrário: fazer pausa e sair no horário.
A gestão acompanha o resultado do time e recebe o gancho para elogiar quem merece. As metas individuais são da pessoa, e continuam sendo dela.
Em vez de garimpar filtros e planilhas, converse com o assistente do WorkAuditor. Ele consulta os dados da sua empresa, cruza períodos e devolve a resposta com números e contexto.
Sem projeto longo de implantação. Instale o agente, defina as regras e comece a enxergar.
Um instalador leve para Windows, com implantação silenciosa e atualização automática. Cada máquina se registra sozinha na sua empresa.
Diga o que é produtivo no seu contexto, organize equipes e jornadas, e deixe a IA classificar o resto do histórico.
Painel, relatórios, ponto e alertas prontos. Pergunte ao Agente Analítico o que quiser e leve a resposta para a reunião.
Tudo integrado no mesmo painel, com controle de acesso por papel e isolamento total entre empresas.
O mesmo agente que mede produtividade levanta a ficha técnica de cada computador: processador, memória, discos, monitores, sistema e programas instalados. Sem planilha paralela, sem visita presencial, sem depender de alguém lembrar de anotar.
Na hora de defender o orçamento de renovação, a lista sai pronta em Excel ou PDF — com o número de máquinas em cada situação, não com uma estimativa de cabeça.
Ver o inventário do meu parqueO mesmo agente pergunta ao Windows onde o computador está: GPS onde o aparelho tem receptor, triangulação pelos pontos de acesso Wi-Fi ao redor onde não tem. Cadastre matriz, filial e casa como locais, e o painel deixa de mostrar nome de rede para dizer simplesmente “Matriz”.
Localização de trabalhador é dado pessoal, então o recurso nasce desligado, é liberado empresa por empresa e o histórico se apaga sozinho no prazo que você definir.
Ver de onde minha equipe trabalhaFora do expediente, a estação avisa com contagem regressiva e depois trava — e volta a travar se alguém destravar, senão seria só um lembrete. Feriado, férias e plantão entram como exceção, e quem precisa de mais tempo pede pelo próprio aviso, com o gestor decidindo.
Sem promessa exagerada: o bloqueio tranca a tela e a mantém trancada, o que deixa a máquina inutilizável — mas quem precisa barrar o acesso de vez continua desativando a conta no domínio.
Configurar o bloqueio da minha empresaA norma pede evidência de carga: quanto se trabalhou, com que pausa, em que horário. Não pede o conteúdo do trabalho. Por isso existe um perfil separado — Recursos Humanos — que recebe os sinais de sobrecarga e os alertas de fadiga da empresa inteira, e nada além disso.
A separação é o ponto. No instante em que o mesmo perfil enxerga o conteúdo do trabalho, o material de saúde ocupacional vira insumo de cobrança — que é exatamente a crítica que a norma atrai.
Ver os sinais de sobrecargaEntre no painel e veja, em minutos, o que realmente acontece nas máquinas da sua empresa — com a IA fazendo o trabalho pesado da análise.
